Munkabérnek minősül a Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyban álló munkavállalóadósnak a munkaviszonnyal összefüggésben kapott munkabér jellegű juttatása (munkabér,munkadíj, illetmény, stb.), ideértve a betegszabadság idejére kifizetett összeget, avégkielégítést, továbbá a prémiumot és a jutalmat is.
A munkabérre vonatkozó szabályok alkalmazandók a következő járandóságokra is: munkaviszony jellegű szövetkezeti jogviszony alapján járó munkadíj, közszolgálati és közalkalmazotti jogviszony, szolgálati viszony alapján járó illetmény, társadalombiztosítási jogviszonyon alapuló járandóság (nyugellátások,egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai), az alkotó- és munkaközösségi tag jövedelme, a tudományos továbbképzési ösztöndíjasnak a munkabér jellegű ösztöndíja, bármely személynek a munkájából eredő olyan díjazása, juttatása, követelése, amelyetvalamely szervtől vagy személytől rendszeresen, időszakonként visszatérően kap.
A munkabérből történő levonásnál azt a nettó összeget kell alapul venni, amely a munkabértterhelő, abból a külön jogszabály szerint levonással teljesítendő adónak (adóelőlegnek),egészségbiztosítási és nyugdíjjáruléknak, továbbá egyéb járuléknak a levonása utánfennmarad. Ezen csökkentett összegből általában legfeljebb 33%-ot, kivételesen legfeljebb50%-ot lehet levonni.
Az adóvégrehajtás során 50% levonására kizárólag a jogalap nélkül felvetttársadalombiztosítási ellátás visszatérítése esetén kerülhet sor.Az adós nyugellátásából általában 33%-ot lehet levonni; a jogalap nélkül felvetttársadalombiztosítási ellátás visszatérítése érdekében folyó végrehajtás esetén azonbanlegfeljebb 50%-ot.
Az adóst megillető pénzbeli egészségbiztosítási ellátásból (táppénz, baleseti táppénz, balesetijáradék, terhességi gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj) legfeljebb 33%-ot is kizárólaga jogalap nélkül felvett egészségbiztosítási ellátás fejében, míg a gyermekek ellátásáhozkapcsolódó juttatásokból (gyermekgondozási segély, gyermeknevelési támogatás, családipótlék) a jogalap nélkül felvett hasonló ellátások fejében lehet levonni. A munkanélküliellátásból csak tartásdíj és a jogalap nélkül felvett ellátás vonható le 33 % erejéig. Ha az adósjövedelmét egyidejűleg több jogcímen terheli a letiltás, a levonás a munkabér maximum 50%-áig terjedhet.
