Életkor szerinti szabadság 2025: Mennyit pihenhetünk idén?
A 2025-ös évben is érvényes szabályok szerint a munkavállalók éves szabadságának mértéke az életkor és a gyermekek száma alapján növekszik. Az alapszabadság minden magyar munkavállalónak egységesen 20 nap, amelyhez az életkor és a gyermekek után járó pótszabadságok adódnak. Nézzük meg részletesen, hogyan változik a szabadság mértéke!
Alapszabadság: az alap, ami mindenkinek jár
Minden munkavállaló számára évente 20 nap alapszabadság jár, függetlenül az életkortól és egyéb körülményektől. Ez az alap, amelyre a további pótszabadságok épülnek.
Pótszabadság életkor szerint
Az alapszabadságot egészíti ki az életkor előrehaladtával járó pótszabadság. Az első plusz szabadnapot 25 éves kor után kapják meg a munkavállalók, majd a pótszabadság mértéke az életkorral arányosan növekszik:
- 25 éves kortól: +1 nap, összesen 21 nap
- 28 éves kortól: +2 nap, összesen 22 nap
- 31 éves kortól: +3 nap, összesen 23 nap
- 33 éves kortól: +4 nap, összesen 24 nap
- 35 éves kortól: +5 nap, összesen 25 nap
- 37 éves kortól: +6 nap, összesen 26 nap
- 39 éves kortól: +7 nap, összesen 27 nap
- 41 éves kortól: +8 nap, összesen 28 nap
- 43 éves kortól: +9 nap, összesen 29 nap
- 45 éves kortól és afelett: +10 nap, összesen 30 nap
A 45 éves kortól járó maximális pótszabadság a munkavállalók számára évente 30 nap szabadságot jelent.
Gyermekek után járó pótszabadság
A gyermekek után járó pótszabadság tovább növeli a szabadnapok számát. Ennek mértéke a gyerekek számától és esetenként az egészségi állapotuktól is függ.
- 1 gyermek után: +2 nap
- 2 gyermek után: +4 nap
- 3 vagy több gyermek után: összesen +7 nap
- Fogyatékkal élő gyermek esetén: +2 további nap
A pótszabadság a gyermek születésének évétől jár, és addig tart, amíg a gyermek eléri a 16 éves kort.
Hogyan számoljuk ki az éves szabadságot?
HirdetésA szabadság mértékét az alapszabadság, az életkor szerinti pótszabadság, valamint a gyermekek után járó pótszabadság összege adja. Például:
- Egy 37 éves munkavállaló, akinek két gyermeke van, 26 nap alapszabadságot és 4 nap gyermekek után járó pótszabadságot kap. Összesen 30 szabadnapja van évente.
- Egy 45 éves munkavállaló, három gyermekkel, 30 nap alapszabadsággal és 7 nap gyermekek után járó pótszabadsággal rendelkezik. Ez összesen 37 nap szabadságot jelent.
Fontos tudnivalók a szabadságok kiadásáról
A munkáltatók kötelesek a szabadságokat a Munka Törvénykönyve előírásai szerint kiadni. Ugyanakkor sok vállalat lehetőséget nyújt arra, hogy a kötelezőnél több szabadnapot biztosítson dolgozóinak. Ez különösen az év végi időszakban gyakori, amikor a cégek előre tervezik a szabadságokat a munkavállalói elégedettség növelése érdekében.
A szabadságokat a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezés alapján ütemezi. Érdemes előre egyeztetni a szabadságokról, hogy mindkét fél igényeinek megfeleljen a szabadságolás.
Összegzés
2025-ben az életkorral járó pótszabadságok és a gyermekek után járó szabadnapok lehetőséget adnak a munkavállalóknak arra, hogy több időt töltsenek pihenéssel és családjukkal. Az alapszabadságon túl az életkor és a gyermekek száma jelentős szerepet játszik abban, hogy ki mennyi szabadnapot vehet igénybe évente.
Fontos, hogy minden munkavállaló tisztában legyen a szabadságokkal kapcsolatos jogaival, és igyekezzen kihasználni ezeket a lehetőségeket, hogy feltöltődve nézzen szembe a munkahelyi kihívásokkal.
