A férjem elvesztése után olyan volt az életem, mint egy irányíthatatlan hajó. A napok összefolytak, és lehetetlennek tűnt új célt találni.

Egy váratlan lehetőség

Kata nehezen találta a helyét az új munkahelyen, hiszen Zoltán, a 28 éves vezető, teljesen a számokra és a növekedésre koncentrált, az emberek viszont másodlagosak voltak számára. Az első megbeszélésükön Kata óvatosan felvetette, hogy erősíteni kellene a csapaton belüli kapcsolatokat.

„Kiegyensúlyozottságra lenne szükség” – javasolta Kata.

Zoltán azonban félbeszakította: „Te gyakornok vagy, igaz? Akkor csak figyelj és ismételj.”

Kata elkeseredett, és azon tűnődött, vajon tényleg túl öreg-e ehhez az új világhoz. Szüksége volt valakire, akivel megbeszélheti a problémáit, így felhívta legjobb barátját, Pétert.

Baráti tanács

Péter mindig támogatta Katát, különösen azokban az időkben, amikor a férje halála után még az ágyból sem tudott kikelni.

 Ezúttal is hasznos tanácsot adott neki:

„Emlékszel arra az érzelmi támogatási programra, amit a diplomád megszerzéséhez írtál? Szerintem felhasználhatnád itt is, mint csapatépítő eseményt.”

Kata először bizonytalan volt, de végül úgy döntött, hogy bemutatja az ötletet Zoltánnak. Bár a fiatal főnök eleinte nem mutatott nagy lelkesedést, beleegyezett, hogy kipróbálják.

Ármány a háttérben

Kata elkezdte szervezni a csapatépítőt, de Lilla, az egyik kolléganője, különösen furcsán viselkedett. Felajánlotta, hogy segít a logisztikában, de hamar kiderült, hogy hátsó szándékai voltak. A csapatépítés napján Kata megérkezett a helyszínre, és megdöbbenve tapasztalta, hogy semmi nincs előkészítve.

Egy hívásból derült ki, hogy Lilla megváltoztatta a helyszínt, és mindezt azért, hogy Katát alkalmatlannak tüntesse fel Zoltán előtt.

„Ez egy szabotázs volt” – döbbent rá Kata, de nem hagyta, hogy ez meghiúsítsa a terveit.

Improvizáció és siker

Kata gyorsan átszervezte az eseményt a saját otthonába, ahol meghitt környezetet teremtett a csapatnak. Péter is segített, hogy minden zökkenőmentesen menjen. A dolgozók hamar feloldódtak, és az esemény sokkal jobban sikerült, mint bárki várta volna.

Zoltán, aki mindig rideg és távolságtartó volt, végre mosolyogni kezdett, és rájött, mennyire fontos a csapatkohézió. Lilla azonban nem hagyta annyiban, és megpróbálta Katát ismét kellemetlen helyzetbe hozni azzal, hogy titokban Zoltán dokumentumait keverte a dolgaiba.

Fordulat és megbékélés

Zoltán eleinte Katát hibáztatta, de Lilla végül beismerte a tettét. A bocsánatkérése és Zoltán nyílt elismerése után Katát nemcsak tisztára mosták, hanem elő is léptették: a vállalat érzelmi támogatási és csapatépítési vezetőjévé nevezték ki.

„Ez az esemény mindannyiunknak megmutatta, hogy az emberek közötti kapcsolat ugyanolyan fontos, mint a számok és az eredmények” – mondta Zoltán az új pozíció bejelentésekor.

Kata rájött, hogy az élet nehézségei ellenére mindig van lehetőség az újrakezdésre, és hogy tapasztalatai segíthetnek másokon is.

Tanulság

• Az életkor nem akadálya az újrakezdésnek. Kata bebizonyította, hogy a tapasztalat értékes erőforrás.
• A csapatmunka és az emberek közötti kapcsolat mindig fontosabb, mint a hideg számok.
• A nehézségek leküzdése és az improvizáció képes még a legrosszabb helyzeteket is jóra fordítani.

Ez a történet inspirációt nyújthat mindazok számára, akik úgy érzik, hogy az életük zsákutcába került. Soha nem késő új célt találni és újra kezdeni.