Az előző szabályt csak két eset írhatja felül. Az első, hogy ha valamely anyának súlyosan fogyatékos valamely gyermeke, akkor neki csak 30 év munkaviszonyt szükséges igazolnia, abban az esetben, ha fogyatékkal élő gyermeke után ápolási díjat kapott. Ezen túlmenően ha valaki 5 gyermeket vagy annál többet nevelt fel saját háztartásában, akár édesanyaként, akár örökbefogadó szülőként, akkor a negyedik gyermeken felül gyermekenként újabb plusz egy év szolgálati időt kap, az alábbi táblázat szerint.
40 év jogosultsági idő: mi számít bele?
A jogosultsági idő nem egyenlő a szolgálati idővel, hiszen míg a 40 év utáni nyugdíj igényléséhez 40 év jogosultsági időnek kell meglenni, mely különböző időszakok alatt szerzett szolgálati időszakok éveiből és napjaiból áll össze. Így a munkában töltött idő is szolgálati idő, de annak számít a gyermeknevelés során vagy a nyári gyakorlat alatt eltöltött idő is. A jogosultsági idő alapja a munkaviszony alatt szerzett szolgálati idő. A jogosultsági idő és a szolgálati idő fogalmait nem jó összekeverni, mert akkor még nehezebb lesz a jogosultsági idő pontos kiszámítása. A jó hír egyébként a 40 év kiszámításakor elsősorban a többgyermekes anyukák számára az, hogy kedvező esetben akár 25 vagy 32 évnyi munkaviszony után is nyugdíjba mehetnek, ha sok gyermeket neveltek fel. Vagyis nem szükséges 40 évet munkában eltölteni a kedvezményes nyugdíj megállapításához.
A jogosultsági időbe beleszámít természetesen a szolgálati időként munkában töltött időszak, amely alatt a kérelmező keresőtevékenységet folytatott, vagyis biztosítási jogviszonnyal rendelkezett. A munkában töltött időszak alatt mindenki biztosított volt, azonban például a passzív táppénzen töltött napokat ezekből az évekből a nyugdíjfolyosító levonja majd. A biztosítási jogviszonyban töltött napokat visszamenőleg össze kell számolni, de ezen túlmenően is van lehetőség növelni a 40 éves jogosultsági idő napjainak a számát növelni is.
A 40 évnyi jogosultsági időszakba számít bele a kismamaként illetve fiatal anyukaként eltöltött időtartam is. Így a jogosultsági időbe beleszámít számít az öregségi nyugdíj szempontjából a terhességi-gyermekágyi segély (TGYÁS), gyermekgondozási díj (GYED), gyermekgondozási segély (GYES), gyermeknevelési támogatás (GYET) és a súlyosan fogyatékos gyermek miatt megállapított ápolási díj időszaka alatt szerzett szolgálati idő is.
Feltételek
Egyszerre kell teljesülni a következő két feltételnek ahhoz, hogy a hölgyek öregségi nyugdíjba vonulhassanak kedvezményes lehetőséggel. Első feltételként mindenképpen meg kell szerezni a 40 évnyi jogosultsági időt. A második feltétel pedig az, hogy a 40 év számításán belül 32 évnek mindenképpen munkával töltött szolgálati időnek kell lenni. Ha valaki 32 év keresőtevékenységgel eltöltött szolgálati idővel rendelkezik, akkor ezen felül maximum 8 évet elszámolhat gyermekneveléssel töltött időként, így jön össze a 40 évnyi jogosultsági ideje. Gyermekenként 1 év plusz időszakot számolnak el a nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő összesítésekor.
Az előző szabályt csak két eset írhatja felül. Az első, hogy ha valamely anyának súlyosan fogyatékos valamely gyermeke, akkor neki csak 30 év munkaviszonyt szükséges igazolnia, abban az esetben, ha fogyatékkal élő gyermeke után ápolási díjat kapott. Ezen túlmenően ha valaki 5 gyermeket vagy annál többet nevelt fel saját háztartásában, akár édesanyaként, akár örökbefogadó szülőként, akkor a negyedik gyermeken felül gyermekenként újabb plusz egy év szolgálati időt kap, az alábbi táblázat szerint.
Szolgálati idő kiszámítása 2021-ben nők 40 év utáni nyugdíjazásához
Egy háztartásban nevelt gyermekek száma
A keresőtevékenységgel szerzett szolgálati idő minimális hossza
1 gyermek esetén
32 év
2 gyermek esetén
32 év
3 gyermek esetén
32 év
4 gyermek esetén
32 év
5 gyermek esetén
31 év (- 1 év)
6 gyermek esetén
30 év (- 2 év)
7 gyermek esetén
29 év (- 3 év)
8 gyermek esetén
28 év (- 4 év)
9 gyermek esetén
27 év (- 5 év)
10 gyermek esetén
26 év (- 6 év)
11 vagy több gyermek esetén
25 év (- 7 év)
Nyugdíjkorhatár 2021 táblázat férfiak és nők esetén: ki, mikor mehet nyugdíjba 2021-ben?
Az előzőekben ismertetett, a munkaviszony időszakán felül számítható gyermeknevelés miatt kapott plusz éveken felül is lehet növelni a szolgálati idő hosszát. Így plusz időszaknak számít a prémiumévek programban való részvétel, az alkalmi munkavállalás keretében ledolgozott napok száma; a szakmunkás tanulóként vagy szakközépiskolásként végzett nyári gyakorlati idő hossza is.
Arról is érdemes szót ejteni, hogy mely időszakok nem minősülnek szolgálati időnek. Ilyen időszak a munkanélküli segély folyósításának időtartama, az egyéb tanulmányi idő, a passzív táppénz időszaka, valamint az 1998-at megelőző egyéb okból kivett fizetés nélküli szabadság első harminc napja. De nem számít bele a jogosultsági időbe a rokkantsági vagy a rehabilitációs ellátás folyósításának időszaka sem.
Időről-időre felröppennek hírek, mely szerint a kormány megszüntetné a nők kedvezményes 40 év utáni nyugdíjazási lehetőségét. Azonban erről szó sincs, így minden hölgy élhet ezzel a lehetőséggel, akinek a jogosultsági ideje megvan. A legfontosabb szempont a jogosultsági idő kiszámításakor, hogy mennyi a keresőtevékenység időszaka, mely alatt a hölgy biztosított volt. A jogosultsági időbe beleszámít az előzőekben már említett GYED, GYES, TGYÁS, GYET, CSED és az ápolási díj folyósításának időszaka.
Adategyeztetés
Ha valaki bizonytalan 40 év összeszámolásakor a jogosultsági idő napjainak vagy éveinek megfelelő kiszámításában, akkor kérelmezhet hatósági adategyeztetést. Ebben az esetben nyugdíjfolyósítóhoz szükséges egy kérelmet benyújtani, hogy tisztázódjon a keresőtevékenységgel szerzett szolgálati idő pontos hossza, melyről a hivatal igazolást is kiállít. Papír alapon vagy elektronikus úton is kérhető a korkedvezményre jogosító idő igazolása miatti adategyeztetés, mely nagy segítséget jelent a nyugdíj előtt álló nőknek abban, hogy tisztán lássák jövőjüket.
Amennyiben úgy tűnik, hogy a jogosultsági idő összeszámolása alapján a hölgy jogosult igénybe venni a kedvezményes 40 év utáni nyugdíj lehetőségét, akkor arra szükséges még figyelnie, hogy miután benyújtja a nyugdíjkérelmét, az öregségi nyugdíj megállapításának napján ne legyen semmilyen módon biztosított Magyarországon. Vagyis még ezen időpont előtt szükséges a munkaviszonyt megszüntetni. Ez történhet felmondás benyújtásával, vagy a közalkalmazotti vagy közszolgálati jogviszony megszüntetésével is. Ha minden feltétel teljesül, akkor az állami hatóság megállapítja a 40 év jogosultsági idő után járó nyugdíj összegét, és a hölgy nyugdíjba vonulásának időpontját is. Ha valaki kedvezményes nyugdíjra jogosult, akkor is dolgozhat tovább, de ennek feltételeiről a nyugdíj melletti munka összefoglaló írásunkban szólunk. Ezen felül figyelmébe ajánljuk az öregségi nyugdíj 2021 valamint a nyugdíjkorhatár 2021 átfogó írásainkat is.
Forrás : officina.hu
