Manapság már nem kizárólag csak a bér fontos a munkavállalóknak, mégis komoly munkaerő-megtartó
hatása van. A stabil munkavállalói kör pedig a jelenlegi gazdasági helyzetben egyre fontosabbá válik a
cégek számára – tette hozzá a szakember.
Az ágazatok között csak kis eltérések láthatók: míg a mezőgazdaságban és iparban dolgozók átlag feletti,
12,1 és 11,3 százalékos bérnövekedésre számíthatnak, addig a szolgáltató szektorban 10,7, a
kereskedelemben pedig várhatóan 9,2 százalékkal emelkedhetnek a fizetések.
Egyre több helyen számíthatnak a dolgozók cafeteriára is
A béren kívüli juttatásoknál is kedvező kilátások figyelhetők meg. Az elmúlt egy év során folyamatosan
emelkedett a cafeteriában gondolkodó cégek aránya, ami mostanra elérte a 60 százalékot. A növekvő
tendencia kedvező, kérdés azonban, hogy tartós lesz-e, elérhetjük-e újra a 2017-18-as szintet, amikor ez
az arány 70 százalék volt – mondta a szakember.
Az elmúlt negyedévhez képest a 13. havi fizetésnél figyelhető meg jelentős változás, 21-ről 27 százalékra
ugrott az ilyen juttatással tervező cégek aránya. Emellett a legnépszerűbb elem továbbra is a közlekedési költségtérítés (33 százalék) és a Szép-kártya (26 százalék).
A Cafeteria mindenkinek jó
A vállalkozások a munkaerő-állomány bővítésén is gondolkodnak, ami mindenképpen kihívás lesz, hiszen a KSH adatai szerint az első negyedévben az üres álláshelyek száma már megközelítette a 2018-as
csúcsot: 87 ezer betöltetlen pozíció volt, aminek több mint harmada az ipari, építőipari cégeknél jelentkezett.
A vállalkozások többsége (63 százalék) ugyan a jelenlegi alkalmazotti létszámmal tervezi a következő 12
hónapot, de közel harmaduk (31 százalék) új munkatársak felvételében gondolkodik. A szolgáltató és ipari szektor az, ahol magas arányban (32 és 44 százalék) készülnek új munkavállalókat felvenni, a
mezőgazdaságban és a kereskedelemben viszont jóval kevesebben: esetükben 12 százalék, illetve 22 százalék a munkaerő-felvételt tervező cégek aránya.
