Jogászok válaszolnak: kötelezheti a munkaadó a dolgozót a védőoltásra?
A Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda jogászai közleményükben azt írják, hogy ugyan szabadnapokkal motiválhatja vagy jutalmazhatja az oltást, de nem alkalmazhat szankciót azokkal szemben a munkáltatójuk, akik nem szeretnék beoltatni magukat, írja a borsonline.hu.
– A védettség munkahelyi nyilvántartásának speciális feltételei vannak.
– A munkáltató csak olyan adatot kérhet a munkavállalóktól, ami a munkaviszony létesítése vagy teljesítése szempontjából lényeges. Ám azt, hogy mi minősül lényeges adatnak, azt már nem határozza meg a jogszabály.
– A munkáltatók csak meghatározott célok érdekében és nem általánosságban érdeklődhetnek a védettség meglétéről.