Az egyik nagy amerikai cég debreceni telephelyén, ahol ezeregyszáz ember dolgozik, tavaly bevezették, hogy a cafeteria keretében kapott összeget a munkavállaló lakáshitelének törlesztésére is fordíthatja. A 2015-ös kezdéskor a munkavállalók 10 százaléka választotta ezt a juttatási elemet a cafeterián belül, idén már 15 százalékuk.
Nem kötelező
Máriás Attila munkaügyi tanácsadó elmondta, a bérelőleg mellett létezhet munkáltatói kölcsön, illetve az egyéb szociális célú segély, juttatás, mint például a munkaidő-kedvezmény, a plusz szabadidő vagy a fizetés nélküli szabadság.
A szakember hangsúlyozta, ezek azonban nem járnak alanyi jogon, illetve nem követelhetők ki minden egyes munkahelyen. Ezen kedvezmények megadása, azok feltételei a munkáltatótól függenek, annak méretétől, vállalati politikájától, ágazatától.
Egyes esetektől eltekintve a munkaadó számára nem kötelező, hogy kérelem esetén munkabérelőleget vagy munkáltatói kölcsönt adjon. A kivételek közé tartozik, ha a munkavállaló teljesítménybért kap, és a tevékenység eredménye – és így a munkabér – csak egy hónapnál hosszabb idő után állapítható meg.
Máriás Attila felhívta a figyelmet, hogy a kötelező juttatásokkal szemben, mint a bérpótlék, a cafeteria léte is a munkáltató döntésétől függ.
Forrás : hirado.hu
