Kép:Pixabay"Ha nincs oltás, jön az azonnali felmondás" – kötelezővé vált az oltás az egészségügyi dolgozóknak, a határidő szeptember 1.
Életbe lépett az a kormányrendelet, amely szerint kötelező a koronavírus elleni oltás az egészségügyben dolgozóknak. Az első oltást szeptember 1-jéig kell felvenniük az érintetteknek, kivéve azoknak, akiknek erre szakorvosi véleménnyel alátámasztott egészségügyi indokuk van – írja a Telex.
Kép:Pixabay
A döntést Orbán Viktor két hete jelentette be, az egészségügyi érdekképviseletek szerint már korábban is érdemes lett volna lépni ebbe az irányba. A Magyar Közlöny csütörtöki számában megjelent rendelet szerint az oltás azoknak kötelező, akik az alapellátás feladatait látják el. Ezek részletezve:
ügyeleti ellátás,
járóbeteg-szakellátás,
diagnosztika,
fekvőbeteg-szakellátás,
mentést igénylő ellátás,
betegszállítás,
bentlakásos szociális vagy gyermekvédelmi intézményben szervezett egészségügyi ellátás,
fegyveres és rendvédelmi szervek egészségügyi ellátása (dolgozók és fogvatartottak alapellátása).
[LAPOZAS]A fentieken túl a közvetlen lakossági gyógyszerellátásban dolgozók számára is kötelező a vakcina.
Egyadagos oltás esetén – ilyen a Janssen – szintén szeptember 1-jéig kell lebonyolítani az oltást. A kétadagos oltásoknál a második adag időpontját az oltást végző orvos jelöli ki.
Felmentést a rendelet alól csak az kaphat, akinek erre egészségügyi oka van. Ezt orvosi szakvéleménnyel kell igazolni.
A munkáltató a foglalkoztatottat felhívhatja a védőoltás felvételének igazolására. A védőoltás felvételét a foglalkoztatott a munkáltató felhívására öt napon belül köteles hitelt érdemlő módon igazolni
– áll a rendeletben.
Azt a foglalkoztatottat, aki a megadott határidőig nem veszi fel a védőoltást, a munkáltató előbb felszólítja, hogy tegyen eleget a rendeletnek. Ekkor az oltásra – vagy az alóla mentesítő orvosi szakvélemény beszerzésére – az érintettnek 15 napja van.
Ha ez nem történik meg, akkor a foglalkoztatott jogviszonyát felmentéssel, illetve felmondással azonnali hatállyal meg kell szüntetni.
Ebben az esetben az elbocsátott dolgozót sem felmentési idő, sem végkielégítés nem illeti meg.
Forrás: TelexCímlapkép: Pixabay