Módosítani kell majd a munkaidő-beosztást? Változhat az Mt.
Az általános közigazgatási rendtartásról szóló törvény hatálybalépésével összefüggő törvények és egyes egyéb törvények módosításáról szóló törvényjavaslat még egyelőre a parlament döntésére vár. A munka törvénykönyve néhány rendelkezését is érinti ennek, a 202. §-a érintit. A mentesített keretösszeg vonatkozásában ugyancsak kezdeményezték az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény módosítását.-írja az adozona.hu.
Munkafeltételek, munkaidő-beosztás.
Az Mt. 51. § (3) bekezdése alapján csak olyan munkára lehet alkalmazni a munkavállalót, amely nem járhat a testi alkatára vagy fejlettségére rá hátrányos következményekkel. A módosítás még ezt kiegészítené, hogy köteles módosítani a munkáltató a munkafeltételeket, a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel,és köteles ennek megfelelően módosítani a munkaidő-beosztást is.
A munkahelyi egészség és biztonság területén intézkedéseket ír elő, a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről szóló 92/85/EGK irányelv 5. cikke, így annak érdekében rögzít munkáltatói kötelezettséget, annak érdekében, hogy elkerülhető legyen a várandós és szoptató munkavállalók munkahelyi kockázatnak való kitettsége.
A 60. § (1) bekezdésére tett módosítási javaslatot, ennek a rendelkezésnek történő megfelelés indokolja. A jelenlegi szabályozás szerint a munkavállaló számára az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, abban az esetben, ha várandóssága megállapításától egészen a gyermeke egyéves koráig nem foglalkoztatható az addigi munkakörében..A módosítás előírná, , hogy a munkáltatónak kötelezettsége a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezését megelőzően: a munkafeltételek és/vagy a munkaidő-beosztás átalakítása, természetesen a fent idézett 51. § (3) bekezdésének megfelelő alkalmazása mellett, és abban az esetben, ha ezek a feltételek nem módosíthatóak, kizárólag csak ezt követően lehetséges, hogy számára az egészségi állapotának megfelelő munkakört ajánljanak fel.
A kismamákat ez a rendelkezés valóban kedvezően érintené, mert pont ebben az időszakban van szükségük a legkevésbé a változásra, és a módosításnak köszönhetően továbbra is a saját munkakörüket láthatnák el. Kérdés csak az, ha például a munkáltató azt állítja, nincs lehetősége a feltételek módosítására, és ezt még igazolni is tudja, abban az esetben mivel támasztja alá ennek ellenkezőjét a kismama, mert inkább munkaszervezéssel kapcsolatos kérdésnek tekinthető a munkafeltétel és a beosztás, amelyeket nem lehet minden esetben objektíven megítélni.A gyakorlatban eddig is eszerint járt el a munkáltató, amennyiben akart, mert előnye származik ebből a megoldásból neki is. remélhetőleg többeket „ösztönöz” majd a kötelező rendelkezés remélhetőleg többeket „ösztönöz” majd a kötelező rendelkezés Remélhetően több munkáltatót fog ösztönözni, amennyiben elfogadják a módosító javaslatot.